又遲了寫hkiff觀影後感

最近上班很辛苦，忍不住在此呻一下。

這麼辛苦，忙碌是一個原因，精神上的負擔是另一個原因。

先說前者。公司本月舉行大型活動，人手本已不夠。本身大家以為會做主力的同事，因為在這裡工作得太不愉快，加上覺得被上頭虧待，又惱怒整件工作的不合理——這個活動的工作量，超出現有人手的負荷——所以採取半放棄狀態。下定決心辭職，並開始找新工作的她，只會做自己能力範圍內的事，即是只做少部份工作。這情況持續了一段時間後，她終於遞信。同日，公司一位與我合作無間的年輕同事亦都遞信辭職。不過她找了位朋友來做temp，幫輕一下我上司和我。這時候，籌備這個活動的工作落在我和我上司身上。我們唯有放下其他工作，先處理這個活動。幫我們的，只有一個喜歡時便上班、有限度幫忙的part-time，和年輕同事找回來的幫手。期間的辛苦，可想而之。


而精神上的負擔，又是怎麼回事呢？老實說，我不算太擔心活動出漏子。在這麼少人手下仍舉辦到這樣一個活動，已是奇蹟，難道還要談完美麼？我已努力交了貨，至於上頭是否欣賞，我也管不到。反正這是個令我沒有滿足感，又做得不愉快的活動。

精神上的負擔是，我那位年輕同事在新公司壓力很大，想回來工作。最後她如願回來，起碼在活動舉行前一星期能幫手（否則我猜我要睡在公司）。但她面對的壓力很大，決定是否回來前經歷了一番掙扎。她找我商量，雖然是我最忙的日子，但我也騰出一點時間聽她講。她回來後，上司仍然有點氣她，對她態度差了，於是她又找我訴苦，將所有導致她作轉工決定的原因和苦衷告訴我。她因為家裡有事，最近睡不好，影響工作表現，我是體諒的。但她明知我忙碌，仍要我聽她說這些話，我覺得很辛苦。本來，我覺得只要聽她傾訴，事情便完了。她總會好轉的。但，事情不是這麼簡單。

話說因為上司對她態度這樣，她想修補關係。她怕再激怒上司，於是找了很多人問意見。我是其中一個。她問我應該怎樣開口，甚至想寫script。然後又不免想我認同她的想法，體諒她的苦衷，因為她「當我是朋友」。但當她說得越多，我越不安。我覺得她為了找人認同自己，拉攏這許多人，找了太多人問意見，有點可怕。說穿了，她都是想人認同她的看法吧。在她角度，她是尋求協助，是「為件事好」，想修補關係。在我角度，她其實是想我站在她那方。還有她說的一些話，我覺得是manipulation。聽她說話時，並不發覺，但之後回想起來，便覺得她有些做法很可怕。

長話短說，夾在她與上司中間，我很累。聽她說完她的苦衷，我不是不體諒，但我也知道上司的心態，我要怎麼回應？還有，她讓我覺得她是一個會拉攏所有人幫助她、站在她那邊的人，我覺得她手段厲害（我本來不是這樣看她，但她說得太多太多，令我改變想法。）曾經在職場遇過這種人，我不知怎樣應對，想不到現在又遇上，而且是手段高明很多的。經驗是，遇上這種人，我便會蝕底。於是，縱使大型活動完了，這些問題卻令我煩惱又煩躁，好想逃離！

p.s.本來想寫hkiff電影《柏林蒼穹下》，但未能動筆，於是寫了比我平常寫的電影文章更長的文試圖解釋原因。