《外傭— 住在家中的陌生人》(下)

此書主要由訪問組成，蘇美智將受訪者的語氣也寫出來，令人讀得投入。每個訪問都有發人深省或出乎意料之處。以下是特別令我印象深刻的內容。

書內多次提到「強制留宿條例」會引起很多問題。這條例規定外傭一定要在僱主家留宿，且沒設立最高工時，令她們的工作和生活空間完全重疊。有勞工權益組織代表說，「它營造出來的孤立處境，不利於保障外傭權益，令她們更難逃出僱主操控，更容易受剝削」。


強制留宿，優點是外傭不用另租地方住，但缺點是外傭彷似沒有下班時間。有僱主要外傭長時間工作，三更半夜依然使喚傭人。很多僱主不覺得外傭需要私人空間和時間——一個人一旦變成老闆，便會計較，怕交付對方的工作不夠多，想盡辦法要填滿對方的時間。還有，香港寸金尺土，僱主給傭人住的地方未必理想。而對僱主來說，請了外傭便等於家裡多了個陌生人同住，也要適應。就像書中一個受訪者說的——「大家逃不掉對方。」

書內亦多次提到外傭在港工作，究竟付出了什麼。僱主又付出了什麼。

作者在菲律賓採訪的海外傭人訓練中心，訓練過程和訂立的規條都要學員放下尊嚴。除此以外，還要她們對僱主「打開心扉」，將人家的孩子「視如己出」，卻沒有提醒這些準傭人怎樣保護自己免受傷害。

有傭人對僱主一家付出感情，但僱主卻為了節省長期服務金而無理辭退她，令她內心受創。也有傭人長期要聽婚姻破裂的僱主傾訴，擔任對方的「心理醫生」，已超出她的工作範圍。傭人會情感受創，僱主也會。有僱主因為傭人說謊欺騙自己而受傷。有僱主表示，已將外傭當朋友，如會請對方同枱吃飯、花心思為對方慶祝生日，但外傭反而不接受，一直與她保持距離。後來外傭表現不乎理想，僱主要辭退對方時，覺得很殘忍，因她要將這個人趕離自己的家，這才發現原來與對方保持距離對大家都好。

事實上，幫傭是一份需要付出感情的工。若傭人要照顧僱主的孩子，便要長時間相對，既是小孩的照顧者，亦是小孩的伴兒。關係這麼親密，但外傭人始終是這個家庭的外人。悲哀的是，外傭為這個家庭附出情感時，卻冷落了自己本身的家庭。

有位研究外傭的教授說，很多女僱主和傭人關係緊張。他說僱主和女傭從來不是夥伴，在女僱主眼中這是零和遊戲——「增加外傭權益，即是加重我的家務、加劇我的工資負擔」。男性多數將家務視為女性範疇，外傭交由女主人管，自己便置身事外，只餘下女僱主與傭人角力。又，若傭人是請來照顧子女的，女僱主還會害怕孩子親傭人多過親自己。但她們又怕傭人「不愛」自己的孩子，心情矛盾。有位媽媽說見到傭人帶孩子外出時遇上別人的狗兒，嚇得逃開了。她很吃驚，因為她期望傭人在任何情況之下也要保護孩子。但她隨即想，這要求其實過份，因對方只是來打工，不是孩子的親人；若遇上危險，她難道不應先自保嗎？難道要犧牲自己嗎？

有很多傭主會擔心傭人「唔定性」、「學壞」、「俾人搞大個肚」。傭主因為這種種擔心，便定出種種預防措施，如一天也不讓外傭在外留宿、不讓對方放假時「扮得太靚」、甚至不讓對方鎖房門，心態像家長。但這些事比起虐待女傭，已是小兒科。有兩個受訪女傭都說曾被傭主家的老人打／掌摑，我以為看粵語長片才會發生這種事。

說到底，在香港這個壓力都市，傭人苦、僱主也苦。外傭為生計來港工作，僱主為生計將家人交予外傭照顧。政府將外傭作為護老和托兒服務不足的解決方法。若兩夫婦要上班，除了請外傭照顧小孩外，根本沒太多選擇。書內的受訪者敦促政府提供真正的選擇予家庭。本書又特別提及印尼傭人。印尼政府對中介公司監管不足，香港又有貪便宜的傭主，共同剝削她們，香港政府不應放任不理問題。

而外傭本身遇到的問題，透過作者在菲律賓做的訪問，我們可略窺見一二。外傭會遇上的問題，最多人想到的，便是丈夫有外遇。其中一個受訪外傭便說這是她出國工作的「套餐」，不能避免（這不等於她不會受傷）。但也有很多女傭在港工作至不願回鄉，丈夫痴痴地等。有丈夫與妻子分隔十九年，自己都五十多歲了，妻子還未回來。他說妻子快約滿回家，希望上天多賜他二十年命與妻子共度二人世界。但訪問結束後半年，妻子簽了新約，要延期回家...... 實在難以想像一對夫婦分開這麼久。至於外傭留在鄉間的孩子，有的變得反叛，有的變得依賴（靠母親寄錢養），有的生生性性。也有的畢業後到外國工作，再沒時間與母親建立關係。不同人有不同故事，不能一概而論，不過想也想得到，母親缺席對孩子的成長一定有影響。

至於菲傭經常被垢病的借貨問題。有受訪者指出菲傭社群慣於互相幫忙，如親人欠債，便會指望收入較高的你能借錢。朋友們會互相分享財務狀況，若對方開口便很難不借錢幫忙。所以有些人寧願自己去借貨，那便有理由不借錢給朋友了。她們理財觀念不足，所以有人成立組織借錢予她們，防止她們向高利貸借錢。

最後，作者在香港訪問了一些傭人，寫下她們的故事。有位印傭在周日經營流動圖書館，在工作的空隙寫詩，在家鄉出版詩集。有人熱愛打排球，逢放假便打。好笑的是僱主很喜歡她做運動，因為多做運動身體好，也不用擔心她會「學壞」。有傭人遇上好僱主，與對方發展出近似母女的感情。僱傭故事，也是一百個人有一百個故事，不能一概而論。